긱이코노미 뜻 의미 N잡러는 무엇을 할까

 

긱 이코노미란?

 

'긱이코노미(Gig economy)'란, 프리랜서직이나 소위 N잡에 종사하는 사람들의 노동력을 말합니다. 최근 기업들이 정규직이 아닌, 임시직 형태 혹은 단기 계약으로 일하는 노동자를 고용해 서비스를 제공하는 새로운 트렌드가 부상하고 있습니다. 여기서 '긱(Gig)'은 일시적인 일을 뜻하고, '이코노미(Economy)'란 인간의 생활에 필요한 재화나 인력 등을 만들고, 소비하고, 분배하는 모든 활동 등을 이릅니다. 코로나 팬데믹 이후로 각종 협업툴과 화상 회의 등이 본격화되면서 원격 근무를 하는 것이 전보다 수월해졌고, 각종 온라인 플랫폼을 이용하는 이용자들이 기하급수적으로 성장하는 시대가 도래하면서 점점 더 많은 수요자들과 공급자들이 서로 연결되고 있습니다. 기존에는 '프리랜서'라는 개념만 존재했었지만, 급부상하는 온디맨드 경제와 함께 초단기 계약을 맺는 온라인 플랫폼 노동자들이 늘어나는 실정입니다. 긱 이코노미 노동자들은 내가 일하고 싶은 시간에 일하며 소득을 벌 수 있고, 독립계약자로서 누군가에게 고용되지 않아도 된다는 유연성과 자율성이 있기 때문에 소득 증대를 원하는 많은 사람들이 이용하고 있습니다. 직업으로는 배우, 택시앱 운전기사, 배달원, 청소원, 아티스트, 디자이너, 소셜 미디어 인플루언서, 간호사, 강사, 대학 겸임교수, 포토그래퍼, 소프트웨어 엔지니어, 작곡작사가, 에어비앤비 호스트, 카피라이터, 개발자, 상담원, 건설업, 번역가, 회계사, 작가, 강아지를 산책해 주는 사람, 컨설턴트 등이 있으며, 점점 더 다양한 직업군으로 발전하고 있습니다. 미국 근로자의 36퍼센트가 긱 이코노미에 참여 중이라는 갤럽의 조사결과가 있습니다.

 

 

 

긱 이코노미 서비스를 제공하고 있는 플랫폼?

 

긱 이코노미 서비스를 제공하는 플랫폼으로는 Uber(우버), Upwork(업워크), Fiverr(피버), Guru Walk(구루워크), FlexJobs(플렉스잡스), Appen(에펜), Lyft(리프트), Byrd(버드), Sitly(시틀리), Uber Eats(우버이츠), DoorDash(도어대시), Mobrog(모브로그), Amazon Flex(아마존 플렉스), Preply(프리플라이), Care Guide(케어가이드), Bark(바크), Rover(로버), Udemy(유데미), Surevey Junkie(서베이 정키), Click worker(클릭 워커), Hiving(하이빙), Wayook(와욱), Lime(라임), Everli(에벌리), Helping(헬핑), go Puff(고 퍼프), Sittercity(시터시티), Freelancer(프리랜서), Instacart(인스타카트), Qkids(큐키즈), One opinion(원오피니언), Just eat(저스트 잇) 등이 있습니다. 차량 공유 서비스, 베이비시터, 식료품 배달, 프리랜서 아웃소싱, 이동식 스쿠터 및 자전거 공유, Ai 데이터, 청소업, 온라인 설문조사, 소셜 리테일 플랫폼, 렌털업, 교육업 등의 서비스를 제공하는 기업들입니다.

 

 

 

긱 이코노미로 일하는 것의 장점?

 

긱 이코노미로 일하는 것의 장점으로는 공간의 유연성이 인정된다는 점입니다. 긱 이코노미 근로자들은 꼭 사무실에 앉아서 일해야할 필요가 없습니다. 긱 이코노미 종사자들의 두 번째 장점으로는 본인이 원하는 시간에 일을 할 수 있습니다. 세 번째로는 추가 수입을 늘릴 수 있다는 점입니다. 이 것이 제2의, 제3의 소득 등 소득을 늘릴 수 있는 일반적인 방법으로 인기가 상승하는 이유입니다. 그리고 숙련된 노동자와 비즈니스를 연결하기 때문에 양쪽 모두 네트워크를 확장할 수 있기 때문에 기회를 창출할 수 있습니다. 

 

 

 

긱 이코노미로 일하는 것의 단점?

 

긱 이코노미의 첫번째 문제점으로는 여러 가지 정치, 사회, 문화적인 환경의 변화들이 긱 이코노미에 영향을 미칠 수 있다는 점입니다. 정부의 규제가 있거나, 회사의 정책이 변하게 되는 등의 개인이 통제하기 어려운 문제가 생길 수 있습니다. 두 번째 문제점으로는 긱 이코노미 종사자들의 경우 정규직에 준하는 건강보험 등의 기타 복지 혜택을 받기가 힘듭니다. 정규직 노동자의 경우 종사함으로써 특정 혜택과 기본 급여를 받을 수 있습니다. 하지만 기업들이 긱 이코노미 근로자들에게 최저임금이나 초과근무수당, 인센티브 등을 지급해야 하는 법적 의무가 없으므로 수입과 고용 상태가 불안정합니다. 이러한 문제점은 지속적인 작업을 유지하는데 필요한 작업 의욕도를 저하시킬 수 있기 때문에 숙련도가 낮은 사람들만이 계속 유입되는 등 장기적으로는 상호 간에 좋지 않은 결과를 초래할 수도 있습니다. 그 외 과로로 인한 질병, 사회적인 고립 등이 있습니다.